Участие прокурора в рассмотрении дел по трудовым спорам.

К основному нарушению трудового законодательства, требующим принятия мер прокурорского реагирования, можно отнести незаконное увольнение работников, нарушение работодателями требований охраны труда, в том числе и в случае, когда такие нарушения привели к получению работниками травм в результате несчастных случаев на производстве.

В соответствии сч.1ст. 392 TK РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении  - в течение одного месяца содня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При этом стоит иметь ввиду, что обращение работника с заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры в период установленных    ст. 392 TK РФ сроков позволяет в последующем при подаче иска в суд и формальном их пропуске ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока по уважительной причине — в связи с тем, что гражданин пытался разрешить спор с работодателем в досудебном порядке с привлечением надзорных органов (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 N. 15).

Поскольку увольнение работника, являясь крайней мерой дисциплинарного взыскания, порождает для него наступление неблагоприятных последствий, особое внимание прокуроров уделяется проверке законности такого увольнения, как в ходе самостоятельных проверок по жалобам граждан, так и в рамках реализации полномочий, представленных прокуратуре процессуальным законодательством (ч.3ст.45 ГПК РФ), когда прокурор вступает в гражданское дело для дачи заключения о правомерности прекращения трудовых отношений.

При этом заключение прокурора не может предопределять позицию суда по конкретному делу, которая формируется в результате установления фактических обстоятельств, а также беспристрастного, всестороннего и полного исследования всех материалов и доказательств, заслушивания мнений, доводов сторон идругих лиц,участвующих вделе.

Наиболее эффективным способом защиты трудовых прав незаконно уволенных работников остается обращение в суд с требованием о восстановлении на работе.

Taк, в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в интересах уволенного работника с исковым заявлением о восстановлении его на работе, в случае если при проверке выявит нарушение законности.